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Vous envisagez de lancer votre activité et rêvez de liberté professionnelle ? Deux solutions s’offrent à vous : le portage salarial et le freelance. Si l’un garantit la sécurité d’un salarié avec une autonomie dans le choix des missions, l’autre offre une liberté totale, accompagnée de responsabilités accrues.
Le choix est stratégique : recherchez-vous une stabilité avec une gestion simplifiée, ou préférez-vous une indépendance complète en assumant la comptabilité et la prospection ? Ces deux modèles répondent à des besoins différents : protection sociale pour le portage, flexibilité pour le freelance.
Dans cet article, découvrez les atouts, limites et critères pour choisir celui qui vous correspond. Que vous soyez consultant, créatif ou en reconversion, trouvez le statut adapté à votre vision de l’entrepreneuriat. Prêt à décider ? Suivez le guide !
Comparatif fiscal et social pour un CA mensuel de 10 000 €
Pour un chiffre d’affaires de 10000€ par mois, le statut d’auto entrepreneur > EI > Portage salarial > SASU/EURL pour un salaire net avant impôt. Tout dépend ensuite de vos priorités en matière de protection sociale.
| Critères | Portage Salarial | Freelance (Micro-Entreprise) | Freelance (EI) | Freelance (SASU/EURL) |
|---|---|---|---|---|
| Charges sociales | 45 % (4 500 €) | 22 % (2 200 €) | 45 % (4 500 €) | 65 % (6 500 €) |
| Frais de gestion | 10 % (1 000 €) | Aucun | Aucun | Aucun |
| Revenu net (avant impôts) | 4 500 € | 7 800 € | 5 500 € | 3 500 € |
| Couverture sociale | Complète | Limitée | Moyenne | Moyenne si salaire déclaré |
| Droits à la retraite | Retraite complète (régime salarié) | Retraite de base moins avantageuse | Retraite proche salarié | Retraite proche salarié |
| Complexité administrative | Très faible | Faible | Moyenne | Élevée |
Avant de vous décider, privilégiez le portage salarial pour la tranquillité et la simplicité, et le freelance pour l’autonomie et l’optimisation financière. Votre choix dépendra de pour beaucoup d’entre vous de votre tolérance au risque et de vos besoins en protection sociale. Pour estimer votre salaire en portage salarial de manière précise et complète essayez ce simulateur.
Comprendre les bases : portage salarial et freelance
Le portage salarial est un modèle hybride qui allie les avantages du salariat (protection sociale, retraite, chômage) à l’autonomie d’un travailleur indépendant. Avec un contrat de travail signé auprès d’une société de portage, vous déléguez la gestion administrative et recevez un salaire mensuel, en échange de frais de gestion.
En comparaison, le freelance désigne un indépendant pur : il choisit ses missions, fixe ses tarifs et gère seul ses obligations fiscales et sociales. Ce statut offre une liberté totale, mais exige une grande discipline pour la gestion et la prospection.
Les avantages et inconvénients de chaque statut
En portage salarial
Le portage salarial combine autonomie et sécurité grâce à une protection sociale complète (mutuelle, retraite, chômage) et une gestion administrative déléguée. Idéal pour les consultants et formateurs, il permet de se concentrer sur ses missions.
Cependant, il implique des frais de gestion (3 à 15 % du chiffre d’affaires) et des charges sociales élevées (45 %), ce qui peut limiter les revenus nets. Il n’est pas adapté aux métiers artisanaux ou commerciaux.
En freelance
Le freelance séduit par sa liberté totale : vous choisissez vos missions, vos tarifs et votre organisation. Les charges sociales réduites (23,1 % pour les micro-entrepreneurs) et l’absence de frais fixes rendent ce statut attractif.
Mais cette indépendance s’accompagne d’instabilité financière et d’une protection sociale limitée (pas de chômage ni de retraite avantageuse). Vous êtes responsable de la facturation et des déclarations fiscales, ce qui peut être chronophage.
Transition entre freelance et portage salarial : est-ce possible ?
Passer du statut de freelance à celui de porté (ou inversement) implique des démarches administratives précises. Voici les étapes détaillées, accompagnées de données chiffrées pour vous aider à évaluer le processus.
De freelance à porté : simplifier sa gestion
Pour passer de freelance à salarié porté, voici les étapes.
- Choisir une société de portage
- Comparez les frais de gestion : ils varient de 3 % à 15 % de votre chiffre d’affaires. Par exemple, pour un CA de 5 000 €, les frais seront compris entre 150 € et 750 € par mois.
- Vérifiez les services inclus : facturation, protection sociale, aide à la recherche de missions.
- Signer un contrat de travail
- La société de portage établit un contrat précisant votre rémunération minimale. Pour être en conformité avec la loi, celle-ci doit atteindre environ 2 517 € brut par mois (base 2024). Ce montant inclut les congés payés et les cotisations sociales.
- Prévenir vos clients
- Informez vos clients que les paiements doivent désormais être effectués à la société de portage, qui facturera vos prestations.
- Clôturer votre statut freelance (optionnel)
- Pour un micro-entrepreneur, la déclaration de cessation d’activité se fait gratuitement auprès du CFE compétent via le Guichet Unique et peut être finalisée en ligne sur le site de l’URSSAF.
De porté à freelance : reprendre la gestion
Il est aussi possible de migrer de salarié porté à freelance en suivant ces démarches.
- Choisir un statut juridique
- Micro-entreprise : adaptée pour un CA annuel jusqu’à 77 700 € (prestations de services). Charges sociales à partir de 24,6 % du CA dès 2025.
- SASU ou EURL : plus complexe mais avantageuse pour structurer des revenus élevés. Implique des charges sociales d’environ 65 % sur le salaire.
- S’immatriculer
- Le coût d’immatriculation est de 0 € pour une micro-entreprise, mais peut aller jusqu’à 250 € pour une SASU ou EURL (en incluant les frais de publication dans un journal d’annonces légales).
- Délai d’obtention du numéro SIRET : environ 7 jours ouvrés.
- Résilier votre contrat de portage
- Vérifiez les délais de préavis inscrits dans votre contrat, souvent d’un mois minimum. Aucune indemnité de rupture n’est due.
- Mettre en place vos outils de gestion
- Prévoir un budget pour un logiciel de facturation (entre 10 € et 30 € par mois) ou un accompagnement comptable (environ 500 € à 1 500 € par an selon le statut juridique).
Coût total estimé de la transition
| Étape | De freelance à porté | De porté à freelance |
|---|---|---|
| Frais administratifs | 0 € | Jusqu’à 250 € (SASU/EURL) |
| Frais mensuels (gestion) | 150 € à 750 € (frais de gestion) | Aucun pour une micro-entreprise |
| Coût des outils (gestion) | Inclus dans les frais de portage | 10 € à 30 € (logiciels) |
Ces données montrent que les transitions entre freelance et portage salarial sont accessibles financièrement et peuvent être adaptées en fonction de votre activité et de vos objectifs. En planifiant bien, vous pouvez ajuster votre statut sans impact majeur sur votre activité.
