Comment tirer avantage de vos défauts en entretien d’embauche?

La question sur les défauts s’avère dangereuse au moment d’un entretien d’embauche. D’ailleurs, celle-ci fait partie des questions incontournables lors d’un entretien. Le recruteur vous demandera souvent de citer trois de vos défauts. Le candidat doit y répondre sans se porter préjudice, en trouvant ses bons défauts. Ceci n’est pas une mince affaire, alors si vous êtes à la recherche d’emploi, vous trouverez dans cet article quelques astuces sur comment répondre à cette question fatidique. Aussi vous trouverez une liste de défauts professionnels à citer lors de l’entretien.

Un défaut professionnel, de quoi s’agit-il ?

Quand on parle de qualité chez quelqu’un, on pense aussi à ses défauts. Même si parfois on ne souhaite aucun défaut à une personne, étant donné que ce dernier est souvent péjoratif que ce soit dans une relation personnelle que professionnelle.

Vous êtes sans savoir que personne n’est parfaite, donc chacun a ses défauts. Toutefois, quelle que soit la circonstance un défaut peut être tourné à votre avantage. C’est ce que devrait cependant faire le candidat durant son entretien d’embauche. Faire en sorte de ne citer que les défauts professionnels qui peuvent jouer en sa faveur. C’est-à-dire que ces défauts passeront aux yeux des recruteurs comme les points forts du candidat. Pour ce faire, la capacité de ce dernier à tourner ses défauts en son avantage sera un bon point pour lui.

Dans quel but le recruteur pose la question sur les défauts durant un entretien?

Si vous êtes passé par un entretien d’embauche, vous êtes déjà familier à cette question des trois défauts. Elle vient souvent avec la question des trois qualités.

Le but d’un entretien est de connaître plus sur le candidat. C’est la raison pour laquelle les recruteurs ainsi que les experts en ressources humaines passent à cette interrogation. L’entretien les aide à mieux cerner la personne à travers ces défauts et leur permet de savoir si la personne sera adéquate ou non au poste à pourvoir. Il s’agit également d’un moyen de savoir si le candidat a une aptitude à s’autocritiquer et à argumenter. Puis qu’à chaque énumération de défaut, un candidat sensé doit évidemment essayer d’argumenter pour adoucir ses faiblesses.

Cette interrogation peut parfois déstabiliser le candidat et il serait dans son intérêt de prouver qu’il peut être calme en toutes circonstances. Une vérité qui se saura par la manière dont il répondra à la question : réfléchie et objective.

Comment tourner vos défauts en votre avantage pendant un entretien d’embauche?

Ne pas esquiver la question

Dites-vous que si le recruteur vous pose la question, c’est qu’il s’intéresse à votre profil. La meilleure manière de lui prouver que vous assumez votre personnalité et n’avez rien à cacher serait d’y répondre. De plus, avoir des défauts est chose normale.

S’agissant d’une question incontournable d’un entretien d’embauche, il est important de vous y préparer. Même si votre réponse sera déjà toute faite, ayez quand même l’air naturel et spontané pour que votre réponse soit convaincante de sincérité.

Savoir bien choisir les défauts

Les défauts peuvent vous porter préjudice si vous n’énumérez que ceux qui passent souvent devant les recruteurs lors d’un entretien ou encore qui n’en sont pas.

Si nous ne citons que, « je suis perfectionniste ». Une réponse qui sera perçue telle une réponse toute faite, vu qu’on l’entend assez souvent. Il ne s’agit pas d’un défaut qui ne vous fera pas démarquer de vos concurrents, car la recherche de la perfection n’est pas véritablement considérée comme un défaut professionnel.

Tel est le cas de dire « je suis exigeant », parce qu’il fait partie des répliques les plus adulées des candidats. Ce qu’ils ne savent pas, c’est qu’être exigeant va de pair avec le travail.

Ne pas effrayer le recruteur

Certains défauts font peur aux recruteurs en entretien d’embauche, comme « je n’aime pas travailler en équipe » ou « j’ai du mal à travailler dans un groupe ». Surtout si vous tentez d’avoir un job en qualité de manager ou d’équipier dans une chaîne de production.

Contrairement à une situation qui peut montrer votre manque de confiance en vous, qui peut être facilement utilisé à votre avantage. De surcroît, même si un recruteur trouve votre profil intéressant et trouve que vous avez du mal à vous affirmer ou vous êtes renfermé, il n’hésitera pas à vous disqualifier.

Soyez vous-même

Lors d’un entretien d’embauche, il vous faudrait être convaincant de sincérité. Soyez acteur de votre vie et non un acteur de cinéma. Il vous est conseillé de rester vous-même et de ne pas inventer un personnage, car le recruteur saura si vous êtes honnête ou pas.

Certes, ce n’est pas toujours évident de se mettre à nu devant quelqu’un qu’on ne connaît pas et qui est là pour vous évaluer. Pourtant, la sincérité est de rigueur. Vous allez devoir étaler des cas de figure pour illustrer vos points faibles et si ce ne sont que des mensonges, vous aurez du mal à argumenter.

Vous pourrez par exemple citer des défauts en relation avec l’offre d’emploi et non pas des défauts qui seront liés à votre vie privée, à savoir : vos émotions et vos affects.

Soyez subtile

La manière d’énoncer vos défauts nécessite une subtilité. Vous devez par exemple étaler ces derniers par des phrases et non des mots bruts, pour qu’ils soient moins forts et manquent un peu de nuance. Au risque de faire peur aux recruteurs.

Entre autres, si vous êtes une personne plutôt susceptible, essayez de nuancer un peu ce défaut en disant que vous avez du mal à accepter les critiques. Aussi, dire que vous accordez de l’importance aux moindres détails, pour dire que vous êtes exigeant.

Quelle est la liste des meilleurs défauts professionnels à citer lors d’un entretien ?

Avant de vous lancer dans la préparation de votre entretien d’embauche, il vous faudrait savoir les qualités demandées pour cette offre d’emploi. Il ne serait pas approprié de dire que vous êtes individualisme, alors que vous passez un entretien pour un travail en équipe. Assurez-vous que les trois défauts que vous allez énoncer soient conformes au poste.

Une liste de défauts que vous pourrez énumérer lors d’un entretien se dresse ci-dessous, et chacun s’adapte en fonction de votre recherche d’emploi :

Ambitieux

Qui dit ambitieux dit que vous voulez à tout prix réussir. C’est pourquoi les recruteurs en France ne sont pas trop attirés par ce profil de candidat. Ils recherchent plutôt un profil de personne qui est en quête d’évolution. Quoiqu’être ambitieux, montre que la personne a confiance en son potentiel et qu’il veut évoluer.

Conventionnel et conformiste

Une personne conventionnelle trouvera sa place dans les métiers de la justice, étant donné qu’ils aiment respecter la hiérarchie ainsi que les règles de conduite. Cela n’exclut pas le fait que vous pouvez aussi être force de proposition. De même pour les personnes qui manquent d’originalité et d’initiative, qui aime se contenter de ce qu’ils savent et entendent.

Entêté et autoritaire

Le fait d’être entêté et obstiné montre que vous allez au bout de vos projets. Ce profil convient plutôt aux professionnels du commerce et de l’immobilier. Dans ces métiers, il faudrait quelqu’un de persistant pour aller au bout des négociations. Si vous postulez au poste de manager ou dirigeant, vous devez prétendre être autoritaire et aimer donner des ordres.

Éviter le conflit et cacher ses émotions

Une personne qui tend à éviter les conflits saura gérer les situations conflictuelles au travail, en priorisant la communication et la discussion. Un défaut qui finalement servira à votre équipe en milieu professionnel. Comme cette personne recherche les situations sereines, elle fera toujours en sorte que la paix soit établie entre les gens.

Contrairement à un candidat qui s’intéresse au poste de ressources humaines, qui doit souvent rester discret sur son ressenti et ne pas trop montrer d’empathie à l’égard de son équipe. Quitte à cacher ses émotions et être introverti.

Bavard et hyperactif

Dans le cadre d’une offre d’emploi en tourisme, vente, loisirs, une personne bavarde serait avantagée. Parler, développer et communiquer lui viennent naturellement. Cependant, il n’aura aucun mal à établir le contact avec le client. En outre, un défaut qui s’avère aussi être une qualité dans certains domaines, est être hyperactif. Un qualificatif qui s’ajoute au bavard, qui aime être sur tous les fronts.

Idéaliste et indépendant

Si vous aspirez à quelque chose de meilleur, c’est que vous êtes idéaliste. Vous allez donc remuer ciel et terre pour atteindre vos objectifs. Cela sera aussi dans l’intérêt de l’employeur. À cela s’ajoute de l’autonomie et vous pouvez vous dire que vous serez le prochain candidat pour devenir vendeur indépendant ou à domicile, ou encore négociant ou gérant.

Prudent, extraverti et spontané

Pour les métiers qui demandent de la précision, tels que l’art, l’artisanat, les études… vous aurez le mérite d’être prudent et patient. Être extraverti sera bien perçu également dans les métiers artistiques, afin d’être à l’aise avec les autres.

Spontané

La plupart du temps, une personne spontanée est animée par son feu d’action. Sa sincérité et sa franchise seront de ce fait considéré comme ses points forts.