Qu’est-ce que le speed recruiting ?

Le speed recruting est inspiré du speed dating. Celui-ci fait référence à une rencontre rapide et sommaire de quelques minutes qui permet à deux personnes qui cherchent une relation de savoir si cela vaut la peine d’aller plus loin ou pas. Ramené dans le milieu du travail, on parle alors de speed recruiting qui suit le même principe de célérité afin d’avoir un premier aperçu. Cette nouvelle forme de recrutement, plutôt révolutionnaire, a des avantages mais également des inconvénients. Dans la suite de cet article, nous présenterons, le fonctionnement de cette nouvelle forme de recrutement et comment peuvent faire les candidats pour la réussir avec brio.

Définition, c’est quoi le speed recruiting?

Le mot speed recruiting en français signifie tout simplement recrutement rapide. Généralement, il ne dure pas plus de 15 minutes. Pour les moins performants et les moins attractifs dès les premiers cinq minutes, la barre des dix ne sera pas franchie. Pour bien comprendre le speed recruiting il faut partir du speed dating. Celui-ci consiste dans le fait de rencontrer plusieurs personnes en un temps record pour essayer de cerner leur profil en les posant des questions éclairs. Ce sont des questions précises qui permettent de déterminer le profil du partenaire en devenir pour savoir si le courant passe, si vous avez un semblant de compatibilité. Cela vous évitera de perdre un temps précieux avec des personnes pour lesquelles vous auriez pu deviner dès le départ que vous ne pourrait pas cheminer ensemble. Dans le cadre du recrutement, le principe est le même. Les maitres mots efficacité, efficience et célérité reviennent toujours.

Le principe et le fonctionnement du speed recruiting

Dans le cadre d’un recrutement, le principe est le même que celui du speed dating. Ainsi, on fait tout pour ne pas perdre un temps précieux avec des profils qui n’ont aucune chance pour décrocher le job. C’est une technique de filtre rapide qui permet de faire une présélection avant de faire un entretien en bonne et due forme avec les profils retenus. Le recruteur pose des questions précises et donne une idée claire des attentes de l’entreprise et du profil recherché. De ce fait, il faut donnez au candidat toutes les informations nécessaires sur l’entreprise sans pour autant s’étaler dans les détails pour lui permettre de se projeter sur son futur boulot.

C’est une technique qui peut être utilisée isolément par une entreprise ou en concert par plusieurs entreprises lors d’un salon de l’emploi. Pour le premier cas, on note une augmentation considérable du nombre de candidat qui peut être multiplié par quatre. La sélection ne se concentre plus sur le dossier pour ne rencontrer au finish que 4 ou 5 candidats mais sur le speed recruiting qui permet par exemple de recevoir une trentaine de personnes en une journée. Pour le cas des salons de l’emploi, la différence sera que les candidats découvriront le poste à pourvoir sur place et qu’ils auront ainsi moins de temps de préparation. En tout état de cause, le speed recruiting demande une efficacité et un pragmatisme absolus. Les salutations d’usage se font en quelques secondes, la présentation de l’entreprise en deux minutes environ et le reste du temps vous serez jugé sur votre concision et votre précision. Vous serez également jugé sur votre capacité à adapter vos compétences aux besoins de l’entreprise.

Les avantages et les inconvénients

Pour les recruteurs, le speed recruiting permet de rencontrer une panoplie de profils ce qui peut équivaloir à plus de chances de rencontrer le meilleur profil. Il en est de même pour les candidats qui pourront postuler et effectuer plusieurs entretiens en peu de temps. Ainsi, d’un côté comme de l’autre, le speed recruiting permet de gagner du temps précieux et évite d’ajourner des candidatures d’un seul coup d’œil sur le dossier alors qu’ils pourraient vous intéresser en seulement quelques minutes de discussion. En somme, c’est plus d’opportunités pour les candidats mais également pour les recruteurs tout en minimisant les coûts par une gestion efficace du temps.
S’agissant des inconvénients, le premier pour les candidats consiste dans la difficulté à sortir du lot. La question principale sui se pose est de savoir si ces quelques minutes permettent d’identifier la perle rare qu’on cherche. Il est assez difficile pour plusieurs candidats de mettre en évidence leurs savoir-faire et compétences de manière claire, aussi rapidement. Beaucoup de candidats pensent qu’il leur faudrait plus de temps pour présenter leur parcours afin de mettre en évidence la particularité de leur profil. Du côté du recruteur, c’est également une source de stress car il aura énormément de profils à scruter. Il s’y ajoute que certains candidats bien que conscients de ne pas avoir le profil du job seront quand même tentés de saisir leur chance en se disant que l’entretien ne durera pas. Cela peut être considéré comme une perte de temps pour l’entreprise mais également comme un moyen de submerger les profils réellement intéressants.

Comment s’y préparer pour le réussir?

La préparation pour réussir un speed recruiting n’est pas très différents de la préparation pour l’entretien classique. Seulement, vous n’aurez pas le temps de faire toutes les artifices que l’entretien classique requiert. Vous devez juste avoir en tête que vous n’avez que quelques minutes pour convaincre et qu’il vous faudra montrer dès la première rencontre que vous ne ferez pas perdre du temps à l’entreprise dans un monde hyper concurrentiel. Ainsi, vous devrez naturellement faire des recherches sur l’entreprise et sur le poste à pourvoir. Avec l’avènement de l’internet, faire des recherches sur n’importe quelle entité est devenu un jeu d’enfant. Vous pouvez également affiner vos recherche à travers vos propres réseaux ou en contactant certains organismes professionnels. Ensuite, il vous faudra identifier les éléments de votre profil qui pourraient être intéressant pour le poste et les valoriser. Ce travail de préparation est essentiel si vous voulez sortir du lot. Enfin, il ne faudrait pas que la célérité requise soit une source de stress ou que vous soyez impressionné. Au contraire, la répétition des entretiens vous permet d’avoir une maitrise parfaite de la technique des recruteurs et de pouvoir faire face dans n’importe quelle situation.