Comment devenir responsable SIRH ?

Les métiers dans le domaine de l’informatique intéressent de nombreux étudiants. Alors que vous venez de décrocher votre diplôme de baccalauréat, il est temps de choisir la bonne filière pour atteindre facilement votre objectif. Découvrez les informations importantes pour devenir SIRH.

Qu’est qu’un responsable SIRH ?

Les métiers du système d’information ressources humaines (SIRH) concernent deux domaines à la fois : l’informatique et les ressources humaines.

Un responsable SIRH prend en main les Systèmes d’informations du département Ressources Humaines d’une entreprise. Plus précisément, il assure le lien entre deux directions, d’où celle des Ressources Humaines (DRH) et celle des Systèmes d’information (DSI).

Quels sont les missions d’un responsable SIRH?

Un responsable SIRH crée et réalise des projets dans le but de satisfaire les besoins en informatiques des Ressources Humaines de son enseigne.

Alléger les tâches des RRH

Les responsables des Ressources Humaines (RRH) travaillent au quotidien sur de nombreuses tâches concernant la gestion des personnels et des paies. Le responsable SIRH mène des investigations sur les activités les plus habituels pour proposer des outils de travail intéressants. Par exemple, pour une bonne gestion des paies, l’équipe du SIRH met en avant des logiciels de paie, reliés aux logiciels de finance de l’entreprise. En ce qui concerne la gestion de personnels, le responsable SIRH peut proposer des outils de travail pour les présences, les permissions et les congés.

Innover les outils SI

Avec l’avancée constante de la technologie, les logiciels innovants ne cessent d’apparaître sur le marché. Le responsable SIRH établit une liste des logiciels qui peuvent aider les RRH à assurer aisément les tâches inhérentes au quotidien. Il établit le budget nécessaire pour les outils de travail innovants pour l’équipe des Ressources Humaines.

Autrement, avec une équipe de développeurs de logiciels en interne, il est possible de monter un projet de création de logiciels sur mesure. Pour cette option, le chef de projet SIRH doit assurer le recueil des données pour orienter les développeurs sur le résultat attendu. Lorsque le logiciel est utilisé par l’équipe RH, il s’occupe de tous les problèmes techniques et des éventuelles améliorations.

Il garantit les points suivants sur chaque projet de développement de logiciel personnalisé :

• Recueil d’avis et des besoins des personnels au sein de la DRH
• Rédaction des cahiers de charge
• Rédaction des guides d’utilisations des nouveaux outils
• Elaboration des contrats commerciaux
• Programmation des tests de fonctionnement
• Pilotage du déploiement des logiciels et outils informatique
• Mise en œuvre des outils de travail au sein de l’équipe RH
• Maintenance & dépannage
• Optimisation des fonctionnalités

Organiser des sessions de formation pour les RRH

Pour tous les logiciels RH déjà utilisés au sein de l’entreprise, les nouveaux RRH doivent assister à une formation. Par ailleurs, en ce qui concerne les nouveaux logiciels, toute l’équipe RH est concernée, quelle que soit leur ancienneté.

Un responsable SIRH doit tenir un planning de formation pour les nouveaux venus et l’équipe déjà en interne depuis des années. Il tient en compte les besoins et les objectifs de la direction des Ressources Humaines pour programmer leur plan de formation.

Les qualités à voir pour être responsable SIRH

Il faut remplir des conditions importantes avant d’envisager d’exercer le métier de chef de projet SIRH. Gardez en tête que vous devrez jouer à la fois le rôle de gestionnaire et de technicien.

Qualités techniques

La maîtrise de l’informatique et des différents logiciels RH s’avère primordial pour un responsable du SIRH. Vous devez avoir une idée sur les activités et les outils informatiques utiles pour l’équipe du DRH. En combinant ces deux compétences, vous serez capable d’améliorer les outils et systèmes informatiques déjà existants. Sans oublier de proposer des idées innovantes pour optimiser l’efficacité des RRH.

Avant d’envoyer votre dossier de candidature, assurez-vous d’être prêt à gérer des projets informatiques de A à Z.

Qualités personnelles

Comme le métier de responsable SIRH requiert des responsabilités considérables, le professionnel devrait présenter les qualités suivantes pour réussir facilement sa carrière :

• Sens de l’organisation
• Bonne gestion du temps
• Sens du contact
• Bonne capacité en négociation
• Gestion de projets en simultanée
• Esprit d’ouverture et d’innovation
• Dynamisme
• Patience

Un responsable SIRH devrait à la fois travailler avec les RRH et les techniciens du DSI. Il faut savoir communiquer à tous les personnels de ces deux entités pour mener à bien chaque projet. Avoir un esprit d’équipe serait important afin de réfléchir à des projets avantageux pour toute l’équipe.

Les formations pour devenir responsable SIRH

Pour devenir responsable SIRH, les candidats éligibles doivent être titulaires d’un Master en Informatique ou en Ressources Humaines. Il faut à la fois avoir des connaissances solides sur l’informatique et les ressources humaines. Les recruteurs peuvent également accepter la candidature des diplômés en Commerce, ayant poursuivis une spécialisation Ressources Humaines. Afin d’atteindre votre objectif, suivez la formation adéquate.

Formation continue

Après le baccalauréat, rejoignez l’université de vos rêves. Souscrivez à la filière de votre choix. Pour les titulaires d’un baccalauréat scientifique, l’informatique serait préférable. Pour les élémentaires et littéraires, préférez l’option commerce, pour se spécialiser en RH à partir de la 4ème année. Vous aurez à décrocher le diplôme de bac+5, nécessitant des études d’une durée de 5 ans en moyenne.

Grâce à internet, il est désormais possible de poursuivre des études à distance. Vous pouvez poursuivre deux ou trois filières en simultanée. Comme les horaires de cours sont plus flexibles, vous pouvez travailler à mi-temps pour financer favorablement vos études.

Formation à temps partiel

Alors que vous avez poursuivi uniquement des études en informatique pendant 5 ans, vous avez intérêt à poursuivre une formation professionnelle en RH avant d’entrer dans le monde du travail. Dénichez une formation en ligne ou présentiel de quelques semaines pour acquérir des bases sur les Ressources Humaines mais aussi un certificat.

Pour les spécialistes en Ressources Humaines, il faut avoir une base solide en informatique avant de répondre à une offre d’emploi pour le poste de responsable SIRH. Ce qui vous permettra de comprendre des détails techniques sur la création et l’utilisation des outils informatiques au niveau de la RH. Inscrivez-vous à une formation diplômante en informatique pour réussir vos futures missions.

Stage d’insertion professionnelle

Alors que vous souhaitez devenir un expert en SIRH pour très bientôt, un stage en entreprise serait un bon début. Postulez au sein d’une enseigne de renom pour travailler avec l’équipe SIRH pour une durée de 3 à 12 mois. Pendant cette période, vous aurez l’opportunité de découvrir les pratiques quotidiennes d’un responsable de SIRH. Ce qui vous permettra de noter les formations dont vous devrez encore poursuivre. Mieux encore, avec des évolutions considérables sur vos missions, vous pourrez décrocher un poste en tant que CDD ou CDI pour l’équipe SIRH de l’entreprise.

Dans le cas où vous n’êtes pas à l’aise avec les véritables missions d’un responsable SIRH, vous découvrirez d’autres perspectives intéressantes sur votre carrière professionnelle.

Le salaire d’un responsable SIRH

Les métiers de l’informatique figurent parmi les mieux payés dans plusieurs pays du monde. Combinant à la fois des activités en informatique et en gestion des ressources humaines, l’emploi de chef de projet SIRH propose un revenu intéressant et évolutif.

Pour les débutants, le salaire minimal est aux alentours de 1 850 € par mois. Le salaire annuel est ainsi de 35 000 € en moyenne. Selon les compétences exposées par le nouveau diplômé lors de l’entretien d’embauche, il est possible de décrocher jusqu’à 45 000 € par an.

Une évolution de salaire s’avère envisageable dès la seconde année, selon les projets réalisés dans l’entreprise. Le salaire peut atteindre jusqu’à 3 000 € par mois, soit en moyenne 65 000 € par an. Pour les travailleurs indépendants, notamment ceux qui disposent d’un cabinet RH ou une boîte informatique, les revenus sont encore plus élevés.

Les débouchés d’un responsable SIRH

Un nouveau diplômé en informatique peut déposer sa candidature au poste de responsable ou de chef de projet SIRH. Idéalement, une formation en RH s’avère idéale pour optimiser sa chance. Selon les entreprises, le nouvel employé peut assurer des missions basiques au sein du DSI avant de tenter de décrocher le poste de responsable SIRH. Au fil du temps, vous pouvez profiter d’une évolution de carrière :

• Responsable DSI
• Consultant SI
• Chargé de projet DSI
• Responsable Administration RH et de la paie
• Responsable Relations Sociales
• Directeur des Ressources Humaines
• Chargé de mission RH
• Contrôleur RH

D’autres postes s’avèrent possibles, selon les organisations en interne de votre entreprise. Par ailleurs, il est bon de savoir que vous pouvez travailler en tant qu’indépendant. Vous aurez à proposer vos services à des entreprises de votre région ou d’autres pays. Créez votre propre cabinet spécialisé en projet DSI et RH. Pour ce faire, il faut essayer de trouver des clients fiables et durables. Les missions pourraient-être temporaires ou de longue durée selon les besoins de vos clients.