BTS en alternance, un tremplin pour votre début de carrière

Vous avez obtenu votre diplôme général d’accès à l’enseignement supérieur et vous débordez d’enthousiasme à l’idée d’entamer le prochain chapitre passionnant de votre vie étudiante ? Vous êtes impatient de mettre en pratique tout ce que vous avez appris ? Quoi de mieux pour démarrer votre carrière que de commencer une formation avec un BTS en alternance.

Qu’est ce qu’un BTS?

Un BTS (Brevet de Technicien Supérieur) est un diplôme de l’enseignement supérieur en France qui se prépare généralement sur une durée de deux ans après l’obtention du baccalauréat. Il offre une formation professionnelle et technique dans différents domaines tels que la gestion, le commerce, l’informatique, l’industrie, l’agriculture, le tourisme, etc.

Le BTS alternance est une modalité de formation qui combine des périodes de cours théoriques en établissement d’enseignement et des périodes de travail en entreprise. Les étudiants alternent entre des périodes en entreprise, où ils sont considérés comme des salariés et perçoivent une rémunération, et des périodes de formation théorique en école ou en centre de formation.

Pourquoi faire un BTS par alternance?

Faire un BTS en alternance présente plusieurs avantages. Tout d’abord, cela permet aux étudiants d’acquérir une expérience professionnelle concrète tout en poursuivant leurs études, ce qui peut favoriser leur insertion dans le monde du travail après l’obtention du diplôme. Ils ont l’opportunité de mettre en pratique les connaissances acquises en cours et de développer des compétences professionnelles recherchées par les employeurs.

Ensuite, la formation en alternance offre aux étudiants la possibilité de se familiariser avec le fonctionnement d’une entreprise, de développer un réseau professionnel et d’obtenir des références et des recommandations pour leur futur emploi. Cela peut constituer un avantage significatif lors de la recherche d’un emploi après le BTS (Brevet de Technicien Supérieur). Enfin, la rémunération perçue pendant les périodes en entreprise permet aux étudiants de financer une partie de leurs études et de subvenir à leurs besoins.

Les différents rythmes d’alternance

Effectivement, le rythme de l’alternance en BTS peut varier en fonction de l’entreprise, de l’établissement de formation et de la spécialité du BTS.

Dans de nombreux cas, le rythme privilégié en BTS en alternance est effectivement de 2 jours en formation (généralement en école ou en centre de formation) et 3 jours en entreprise. Cette répartition permet aux étudiants de bénéficier à la fois d’une formation théorique et pratique, en alternant entre les connaissances acquises en cours et leur application sur le terrain en entreprise.

Toutefois, certains BTS, tels que le BTS Banque, peuvent proposer un rythme différent. Par exemple, le modèle de deux semaines en formation suivies de deux semaines en entreprise est utilisé dans certains établissements pour le BTS Banque. Cela permet aux étudiants de se familiariser davantage avec le fonctionnement et les spécificités du secteur bancaire.

Les modalités peuvent varier, avec des rythmes tels que 1 semaine en formation pour 1 semaine en entreprise ou encore 1 jour en formation pour 4 jours en entreprise. Ces aménagements permettent aux étudiants de se consacrer davantage à leur activité professionnelle tout en continuant à bénéficier d’une formation complémentaire.

Il est important de noter que la formation en alternance demande une certaine rigueur et une capacité à concilier les exigences académiques et professionnelles. Les étudiants doivent être motivés, autonomes et capables de s’adapter à des rythmes d’apprentissage différents.

Les principaux BTS en alternance

BTS SIO

Le BTS SIO est axé sur les métiers de l’informatique et de l’administration des systèmes, avec une orientation vers les services informatiques des organisations. Les étudiants qui suivent cette formation acquièrent des compétences dans les domaines tels que le développement d’applications, la gestion de projets informatiques, l’administration de réseaux, la sécurité informatique, et le support technique aux utilisateurs. Ce BTS forme des professionnels capables de mettre en place, gérer et maintenir les systèmes informatiques au sein des entreprises. BTS SIO peuvent occuper des postes tels que technicien support, administrateur réseau, développeur d’applications, consultant en systèmes d’information, ou responsable de parc informatique.

BTS SN

Le BTS SN (Systèmes Numériques) forme des techniciens spécialisés dans les domaines des systèmes informatiques et des réseaux. Le BTS SN propose deux options ou spécialités :

1.  Option Informatique et Réseaux (IR) : Cette spécialité forme des professionnels capables de concevoir, mettre en place et maintenir des systèmes informatiques, des réseaux locaux et des services associés. Les étudiants acquièrent des compétences en administration de réseaux, en développement d’applications, en sécurité informatique, en virtualisation, en gestion des services et en support technique aux utilisateurs.
2.  Option Électronique et Communications (EC) : Cette spécialité forme des professionnels spécialisés dans les systèmes électroniques et les communications. Les étudiants apprennent à concevoir, installer, configurer et maintenir des équipements électroniques et des systèmes de communication. Ils développent des compétences en électronique analogique et numérique, en télécommunications, en systèmes embarqués, en traitement du signal et en maintenance électronique.

BTS NDRC

Le BTS NDRC, quant à lui, est centré sur les métiers de la vente et de la relation client, en tenant compte des évolutions liées à la digitalisation. Les étudiants qui choisissent cette spécialité développent des compétences en techniques de vente, en négociation commerciale, en gestion de la relation client, en marketing digital, en veille commerciale, et en gestion de projet commercial. Le BTS NDRC forme des professionnels capables de gérer et de développer la relation client dans un contexte de plus en plus numérique. Les diplômés d’un BTS NDRC peuvent, travailler en tant que commercial, chargé de clientèle, conseiller commercial, négociateur, ou responsable de la relation client, dans différents secteurs d’activité.

Comment trouver un employeur pour un bts en alternance ?

Lorsqu’il s’agit d’une université en alternance, certaines universités attendent de vous que vous trouviez vos propres stages, que vous contactiez les entreprises et que vous vous chargiez de tout cela vous-même. Dans la plupart des cas, vous devrez trouver vos propres stages, mais votre université vous donnera toujours un coup de main, qu’il s’agisse d’une lettre de recommandation ou d’une aide à la rédaction de votre dossier de candidature.Certaines universités sont également connues pour avoir des stages prédéterminés pour les étudiants, mais c’est rare. Le mieux est de vous renseigner auprès de votre université avant de vous inscrire ou lors d’une journée portes ouvertes.

Que faire après un BTS ?

Après avoir obtenu un BTS (Brevet de Technicien Supérieur), plusieurs voies s’offrent à vous en fonction de vos objectifs et de vos aspirations.

Si vous souhaitez vous spécialiser davantage dans votre domaine ou élargir vos connaissances, vous pouvez envisager de poursuivre des études supérieures. Il peut s’agir d’un programme de licence (Bachelor) ou d’un programme de maîtrise (Master), voire d’un doctorat, en fonction du sujet et de vos centres d’intérêt.

Aussi , avec un diplôme de BTS, vous avez acquis des compétences et des connaissances pratiques qui peuvent vous rendre attrayant pour les employeurs. En fonction de la spécialisation de votre BTS, vous aurez peut-être la possibilité d’obtenir des certifications supplémentaires ou de suivre des programmes de formation spécialisés.

Quel salaire pour un alternant en BTS ?

Dans le cadre d’un contrat d’alternance, la rémunération est déterminée en fonction de plusieurs facteurs, notamment le SMIC, l’âge du bénéficiaire et son dernier diplôme obtenu. Voici une répartition courante de la rémunération en fonction de ces paramètres :

Jeunes de moins de 21 ans :

·      55 % du SMIC pour un jeune titulaire d’un baccalauréat général ou d’un niveau équivalent au baccalauréat.

·      65 % du SMIC pour un jeune titulaire d’un baccalauréat professionnel ou technologique.

Jeunes de 21 à 25 ans :

·      70 % du SMIC pour un jeune titulaire d’un baccalauréat général ou d’un niveau équivalent au baccalauréat.

·      80 % du SMIC pour un jeune titulaire d’un baccalauréat professionnel ou technologique.

26 ans et plus :

·      100 % du SMIC.

Il est important de noter que ces pourcentages sont basés sur le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) en vigueur et peuvent être ajustés en fonction des dispositions prévues dans les conventions collectives applicables à l’entreprise.

Certain nombre d’entreprises ont tendance à augmenter votre salaire de départ grâce à votre expérience dans ce domaine. Vous pouvez même obtenir un poste plus élevé dans l’entreprise, plutôt que de devoir vous contenter d’un poste de débutant.

FAQ

Quels sont les BTS qui recrutent ?

De nombreux BTS proposent des formations en alternance, ce qui permet aux étudiants de combiner expérience professionnelle et enseignement théorique. Voici quelques exemples de BTS qui sont fréquemment proposés en alternance :

• BTS Commerce international (CI),
• BTS Négociation et Digitalisation de la Relation Client (NDRC),
• BTS Assistant de Gestion PME-PMI (AG),
• BTS Management des Unités Commerciales (MUC),
• BTS Comptabilité et Gestion (CG), BTS Communication (COM),
• BTS Banque (BAN),
• BTS Assurance (ASS),
• BTS Transport et Prestations Logistiques (TPL),
• et BTS Informatique et Réseaux pour l’Industrie et les Services Techniques (IRIS).

Contrat d’apprentissage ou de professionnalisation en alternance ?

Le contrat d’apprentissage est principalement axé sur la formation professionnelle initiale des personnes qui entrent pour la première fois dans la vie active ou qui recherchent un nouveau métier. Il est conçu pour associer une expérience professionnelle pratique à un apprentissage théorique. Il implique généralement une combinaison de formation en entreprise et d’apprentissage en classe. La période de formation est généralement plus longue, allant de 1 à 3 ans, en fonction de la profession et des exigences en matière de formation.

De son côté, le contrat de professionnalisation s’adresse à des personnes qui sont déjà employées ou qui ont une expérience professionnelle dans un domaine spécifique. Il leur permet d’améliorer leurs compétences et d’acquérir des qualifications supplémentaires en rapport avec leur profession actuelle. Il est axé sur la formation continue et le développement des compétences des personnes déjà employées. La durée du contrat est relativement courte et peut varier en fonction du programme de formation spécifique ou de la qualification recherchée.